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用实际行动诠释人生价值

——访无锡电热电器有限公司总经理朱小明

人类社会的大浪潮从未停歇过前进的步伐，在每一次浪潮之中，人显得是那么的渺小却又是那么的真实。缅怀古圣伟人之时，能在这浪潮中留下痕迹的却为数寥寥。每一个存在的个体却因为各自的生命活出色彩。流沙河说：理想是石，敲出星星之火；理想是火，点燃熄灭的灯；理想是灯，照亮夜行的路；理想是路，引你走到黎明。理想或许并不是触手可及的，却是支撑生命的重要部分。

生活好比旅行，理想是旅行的路线，失去了路线，只好停止前进了。因此，拥有理想又能完美演绎的人，才能在他的旅程中尽情释放激情。朱小明就是这样一个执着、勇敢、奋勇前行的人。从初入社会到创办无锡电热电器有限公司，朱小明凭借每一次实际行动，努力使自己的理想成为了现实。

理想是搏出来的

1983年，朱小明出生于江苏省东台市。从小成长的家庭氛围和东台人特有的聪慧，赋予了朱小明敢闯敢做的特质。朱小明对自己未来的定位十分清晰，他意识到读书并不是一条适合他的发展道路，他更加希望通过一条更适合自己的道路来实现自己的人生价值。1999年，初中毕业的朱小明进入了北京昆仑恒电子科技有限公司当起了流水线上的一名普通工人。通过流水线上两年的历练，使他体会到了基层劳动者的艰辛，更让他慢慢地学会了坚强。

80年后有着年轻的血液、蓬勃的朝气，和初中生牛犊不怕虎的精神。对他们来说，创业不仅能够实现自己的理想、证明自己的价值，也能为社会奉献出一份力量。2001年初，朱小明蒙生了自己创业的念头，他想通过努力拥有一份属于自己的事业。朱小明和父母谈论了自己的想法和创业的具体计划，一家人经过深刻的讨论最终决定支持他的理想，帮助他实现创业。同年4月，在家人的大力支持下，朱小明注册成立了无锡电热电器有限公司，正式走上了创业之路。

俗话说：万事开头难。无锡电热电器有限公司从创立之初，面临了重重的困难，原料采购、产品生产、产品质检、销售市场等都使朱小明感到茫然。对此，他却从未有过退缩。他认为，为理想而战、为自我价值而战，再艰难也要勇敢面对。人生的道路还很漫长，即使失败了至少也是经验的收获，这是支撑朱小明坚持创业的信念。在朱小明及全体员工的努力之下，企业走过了一个又一个坎坷，渐渐地走向正规化。

创业之初，朱小明也曾受过很多人的怀疑，他们对80年后冠以冲动、理想主义者的头衔，但朱小明的行动再一次证明了价值。朱小明回忆说：“年轻就拥有好好打拼的资本，为了自主创业这一理想，我坚持着走这条路。对于一个在别人眼里年轻而又缺乏经验的年轻人而言，我也许会失败，但我不想自己到了四五十岁的时候为自己的碌碌无为而悔恨，庆幸的事我做到了！”

从2001年创建至今，无锡电热电器有限公司已发展成为了一家专业从事生产各种传感器和仪器仪表产品的制造商，是经国家机械部、电力工业部批准制造的定点企业，是中国仪器仪表工业协会和无锡市输配电协会的会员单位，是中国移动长沙通信建设工程合作伙伴、上海教育研究中心配电设施供应商、台州造船厂船上配电设施供应商、甬台温高速配电设施合作伙伴。目前，无锡电热电器有限公司主要生产和销售仪器仪表、电加热元件、各种传感器以及变送器产品，各种工控自动化代理经销产品有希玛仪表、优利德仪表、胜利高仪表、德国德图仪表、美国福禄克FLUKE仪表、新西派仪表、韩荣电子、华健电子、台达电子、奥托尼克斯等。

质量是生存之根

    在发展中，质量就是企业的生命，一个产品没有良好的质量就很难立足于营销市场。朱小明认为，要打造出一个好的产品，不仅要在原材料采购方面进行严格控制，同时要具备性能优越的设备，再加上一批优秀的员工。无锡电热电器有限公司发展9年多来，在产品质量把关方面已经建立了一整套规范的流程体系，客户也一直非常认同‘无锡电热电器’品牌，这使朱小明非常欣慰。

    朱小明对企业产品的挑选尽量做到亲历亲为，公司产品原料的采购均亲自到厦门、北京等地进行挑选。他说：“产品质量至为关键，我宁可少赚钱，少接订单也一定要保证产品的质量，用质量和服务来赢得市场。”在无锡，生产同类产品的企业大概有十余家，无锡电热电器所销售出的产品却仍旧好评如潮。

    哈尔滨的一个客户使朱小明记忆犹新。当时那家企业向公司大批购买的XIMT系列温控仪出现了点故障，朱小明二话没说，就协同技术人员同赴哈尔滨现场勘测情况。在勘察之后，朱小明发现问题并不是出在自身企业产品上，而是对方使用不当导致烧表现象，但朱小明仍然为该企业置换了一批新产品并详细教其使用方法，获得了客户的广泛称赞。

目前，无锡电热电器拥有雄厚的技术力量、精密的检测设备，以及一流的生产工艺。公司以“销售”为龙头，实行了人本管理，全面贯彻了ISO9001：2000国际质量标准，产品通过了“CCC”认证，并获公安部销售许可证等。无锡电热电器凭借良好的品牌信誉，为优质量高品位的产品提供了有力的保障，产品畅销国内各地区，并远销东南亚各国，在同行业中享有盛誉，多年来被评为“二星级企业”和“资信AA”企业。

营销渠道的创新与发展

近年来，信息化发展给传统企业的运作和管理模式带来了巨大的冲击。以网络化、知识管理、全球化为主要特征的新经济已是不可逆转的趋势，电子商务已成为企业发展的必由之路。目前，无锡电热电器公司正在致力于打造中国最大的传感器与仪器仪表贸易平台，除了在网上发布公司自有产品信息外，还将广泛收集国内外主要生产企业与经销商的产品信息，与之建立战略合作关系；同时也通过网络收集从全国销售走廊反馈来的需求信息。为此，企业加大了对专业、行业信息网站的推广力度。

为了打开市场，朱小明亲自前往全国各大机电市场进行深入考察和开发。经常出差是一件极为辛苦的差事，但是朱小明深感知己知彼百战不殆，只有亲自深入市场了解市场和同行才有可能在激烈的竞争中把自己的产品推广出去。创业以来，朱小明一直不知疲倦的奔波在各地机电市场当中，勇往直前地谋求着无锡电热电器有限公司的发展之路。

    2010年，在朱小明及公司管理干部的探讨下，将企业营销战略做了新的调整及创新，主要包括四个方面：1、行业整合，企业将通过联合国内主要仪器仪表厂家，整合优良资产，或共同出资、或入股等形式共同组建新的企业或组建集团公司；2、建立销售走廊，在全国各地陆续开设无锡电热电器的产品专卖店；3、开展国际贸易，今年下半年企业有部分应用产品将参加国外的一系列展会，相信通过这些展会窗口定能把电热电器的产品推向国际市场；四、搭建网络销售贸易平台，促进企业信息化营销工作。

在竞争激烈的电气市场中，销售渠道拓展对企业而言是至关重要的。朱小明强调说：“我们企业将会一直处于学习和创新发展的状态中，因为只有与市场接轨、与行业接轨、与国际接轨才能更好促进企业的发展。”

人才是第一生产力

人才于企业而言是不可或缺的生产动力，技术的创新与产品的研发都离不开人的创造。对此，朱小明对人才一直秉承着“唯才是举、任人唯贤”的原则，所有员工都通过公开招聘，择优录取，甄选员工通过面试、笔试、拓展训练或专项性测验等方式进行，坚持以岗定人的原则来实施用人制度，有利、合理的运用人力资源，为每一位员工提供一个“公正、公开、公平”的职务晋升环境，提高员工工作的积极性。

为员工规划职业生涯，开设培训课程使员工自我增值，并逐渐开发多层次、多方位的人才培训体系是企业人文关怀的体现。朱小明介绍，公司按月度、季度、年度对每个岗位轮流实施培训，包括管理人员的提高培训（内部培训、外部培训）、技术人员的培训（职业道德、发明与创新、技术提升）、操作人员的培训（安全操作、日常培训、技能培训），为员工的发展提供良好的平台，实现了公司和员工的双赢。

朱小明认为，员工与企业的关系应当是和谐共处、共同发展的。他对企业人才观也有自己的理解，他认为人才就是概括为“五四三二一”。其中五个背景指教育背景、工作背景、职务背景、行业背景、企业背景；四种精神指创新精神、奉献精神、敬业精神和团队合作精神；三个认同指认同无锡电热电器的发展平台，认同无锡电热电器的企业文化，认同无锡电热电器的薪酬体系；两个相近指个人志向与企业发展需求，个人潜能与企业的发展规模；一是指一个忠诚度。

从无锡电热电器创办至今，很多员工深入到这个大家庭，并愿意为此努力拼搏。企业不仅为他们提供就业的机会，更使他们在工作中找到乐趣、找到活力。正是这样的工作氛围与工作态度，才缔造了无锡电热电器公司一个又一个新的突破。

编者手札：

一种理想就是一种动力，朱小明就是凭借这样一股冲劲、这样一份不屈的决心一路走来。

80年后的他面临的创业环境是艰巨的，但朱小明走出了一条属于自己的道路。正如他所说的：“用实际行动实现了自己的人生价值，不管这条路是怎样难行，认定了目标就努力走吧！”

当前，自主创业成为新一代年轻人的梦想，但真正走上这条道路，却显得又不是那么容易。但我们始终深信，多一些激情、多一些努力、多一些受苦的心智；少一分骄傲、少一分懒散，一步一个脚印走出来的明天会是美好的。

                                                         百方网记者：林培培