康德乐完成对康蒂思的收购——收购心血管及血管内设备全球开启者

    
2015年10月4日康德乐宣布其已完成对强生康蒂思的收购，共斥资 19.44 亿美元。该公司是心血管及血管内设备的全球领导者。收购计划自 2015 年 3 月起持续至今，目前随着管理团队在全球范围内的到位，整合流程已成功启动。

      “我非常高兴地欢迎康蒂思的新同事加入康德乐。”康德乐主席兼首席执行官 George Barrett 称，“随着人口不断老龄化以及对微创治疗需求的增加，全球各地的医疗系统都在想方设法，以确保最具性价比、最高质量的医疗服务。”

       对康蒂思的收购将加强康德乐在医师偏好方面的产品能力，包括心脑血管、伤口处理和骨科等领域。公司致力于帮助客户标准化医疗设备，同时提供供应链管理、库存优化，以及工作流程工具和数据的创新解决方案，以支持最有效的患者管理。合并后的康德乐与康蒂思将能够提供优质的日用品、可靠且易追踪的存货和物流以及深度分析能力，从而完善整个医疗环节的产品及服务。随着价值主导支付模式的涌现，这一多层次的解决方案将变得尤为重要。
 
       康德乐预测此次收购将略微降低其 2016 财年持续经营的非 GAAP 稀释后每股盈余 (EPS)。公司还预计 2017 财年非 GAAP 稀释后每股盈利增值将超过每股 0.2 美元，其中已计入与交易融资与确保收购增值相关的利息费用，每股约 0.07～0.08 美元，而 2018 财年后，协同效应所创造的价值将突破每年 1 亿美元。
 
       康蒂思 2014 年的年销售额约为 7.8 亿美元，其中心血管及血管内产品大约各占一半。康蒂思是一家全球性的公司，其产品组合和优秀人才不断增长，致力于改善整个世界范围内的医疗系统。尽管美国是其最大的单一市场，但其 70％的总销售额来自于美国以外，康蒂思的国际业务遍布中国、日本、德国、意大利、法国、英国和巴西等。
 
      为彰显其强大的品牌价值，康蒂思的产品将继续沿用康蒂思品牌进行销售，但新增徽标，以表明其为康德乐的旗下公司。

 
整合工作成功启动

       自 2015 年 3 月宣布收购以来，整合团队便开始积极开展工作，整合工作现已成功启动。David J. Wilson 仍担任康蒂思全球总裁，其余高管也已在各地区的所有岗位上就位。其中包括设在旧金山湾区的康蒂思团队，其办公位置不变。另外，全球总部以及欧洲、中东和非洲的枢纽已在瑞士楚格建成。新加坡和波多里哥将分别成为亚太和拉丁美洲地区的枢纽。
 
       所有整合和转接工作将在接下来的几年内全部完成。完成后，大约将有 3,000 名雇员加入康德乐。公司业务将遍及全球所有国家。
 
       康德乐医学分部首席执行官 Don Casey 将负责该业务，他是医学设备领域的资深专家，曾经任强生公司高管。
 
       Don Casey 指出，此次合并将康德乐与康蒂思的技能和专业知识相结合，在心血管解决方案领域创建了一个拥有全球一流技术、临床和商业人才的基地。“康蒂思团队拥有丰富的业务知识、稳健的客户与经销商关系和创新精神，并致力于为患者服务，我们非常高兴地欢迎他们加入康德乐大家庭。”Don Casey说道。
 
       如需了解康蒂思和康德乐其他心血管解决方案的详细，请访问http://www.cardinalhealth.com/en/product-solutions/medical/cardiovascular.html。
 
康德乐简介

      康德乐（纽交所代码：CAH）是一家旨在于改善医疗成本效益的医疗服务公司 ，资产共计 1030 亿美元。康德乐帮助药房、医院、门诊手术中心和临床实验室专注于患者护理，同时降低成本，提高效率并改进质量。康德乐是医疗保健供应链中不可或缺的一环，每天为超过 10 万客户提供制药、医疗产品和服务，同时也是行业领先的家庭医疗用品经销商。公司是医疗和外科产品制造商，产品包括手套、手术服和液体处理产品。此外，公司经营着国内较大的放射药物网络，为疾病的早期诊断和治疗提供产品。公司总部坐落在俄亥俄州都柏林，位列财富 500 强第 26 名，在全球拥有 35000 名员工。如需了解有关公司的更多信息，请参见 www.cardinalhealth.com 和 CardinalHealth 推特账号 。

关于前瞻性声明的警示

       本新闻稿包含康德乐对收购康蒂思的前瞻性声明，以及有关未来预期、前景、估算和取决于未来事件或发展的其他陈述。这些陈述可通过诸如“期望”、“预计”、“打算”、“计划”、“相信”、“将要”、“应该”、“可能”、“预测”、“继续”、“很有可能“等措辞或类似表达加以辨别，且包含反映未来经营结果、指导原则、展望和应计费用的声明。这些陈述都受各种风险和不确定因素的影响，可能导致实际结果与预测、预期或暗示相差甚远。这些风险和不确定性包括：留住康蒂思客户和员工，将康蒂思成功整合入康德乐，以及实现预期协同效应和增加收益的能力。康德乐还受到其他风险和不确定性的制约，这些风险和不确定性已在康德乐的 10-K、10-Q 和 8-K 表及其图表中加以说明。

    注：本新闻稿仅反映管理层截至 2015 年 10 月 4 日的观点。 除适用法律要求，康德乐不承担更新或修订任何前瞻性声明的责任。